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 应聘申请表 

古戈摄影设计 Guge Photography & Design

古戈企划从事商业广告摄影、平面设计,是一个为摄影、设计师提供创业可能的平台,经过长期合作得到我们充分信赖并有能力组建独立工作室的摄影、设计师,将被吸纳成为合伙人,按照国际通行的合伙人制分配工作利润。现因业务不断扩大,诚聘英才!

1、请首先深入地了解GUGE古戈,慎重地思考和理性的选择,符合你的职业生涯发展与未来。
2、点击下载页面右列之“GUGE古戈应聘申请表”,并按照表单的要求,准确而详尽地填报你的个人资料。
3、无论你申请何种职位,均请写下一些你对“品牌,设计,摄影”的个人理解或看法;怎么写都行,且不限字数。
4、请在保证提交资料的原创性、真实性前提下,完成上述个人应聘材料及专业附件(如设计作品、论文)等资料的整理,发送电邮至邮箱。未提交应聘表单或专业附件等资料不齐备者,我们将不予审核评估。
5、收到应聘资料,我们需要慎重评估后再向你发出面试通知邀请;这可能需要些时间,请理解并耐心等待。谢绝未获面试通知的擅访。

 

OUR REQUIREMENT
我们的要求


我们常在招人,其实不缺人手,目的是想慢慢地积累我们的团队,所以每年来实习的人很多,但是能留下来的并不多。我们想组建一个非常好的团队,和一个比较固定的模式。

我们谈谈什么是工作?这个问题看似很简单,可是很多年轻人都弄不懂。

工作不是花时间找一家慈善机构、傻帽的公司,给自己提供一个平台,然后还花成本花精力给你培训,自己什么都创造不了,就拥有高额的工资回报。

工作是通过自己的能力去创造价值,除去创造价值过程中必要的成本开支,剩余的利润才是自己工作获得的回报。

所以,不管你有多高的学历,多丰富的经验和多大的决心,在没有足够的能力创造价值之前,一切关于回报的话题都是幻想、扯谈。这个时候,结果比过程更重要。

很多求职刚面试的年轻人,动不动重点就放在待遇上面:工资有多少?这个问题很可笑,你可知道,当你期望高薪的时候,公司也是对你有期待的,这么说就很明白了,个人拿得越多,为公司创造的相应也越多,支付高薪公司是高兴的,问题是你拿什么来换?你有能力创造相应的价值吗?不然的话你凭什么?

还有一些年轻人,工作了一段时间之后,弄懂了一些皮毛,平时搬搬抬抬的,就开始感觉工资低了。你可知道,你选择的这个行业是靠脑力创造价值,如果比体力的话,你觉得车站的搬运工优秀,还是你更优秀呢?最终还得看创造出来的价值,如果你每个月创造的价值都在上升而工资没变,你就有了跟公司谈判的资本,如果你创造的价值很高,回报却很少,那公司的经营者就是个傻子,因为你一转身,这样的人才大把公司抢着要。

 

那么我们要找什么样的人呢?总结一下只有四个要求:

 

第一:我们要安静的人,我们不要“艺术家”
我们需要能正确理解工作的人,同时这份工作同时又是个人爱好(在这个世界上,能将工作和爱好结合的人生,已经够幸运了,想想大部分人的工作状态吧?)。

既然是工作,就需要一个对待工作的态度,安静的性格是必不可少的条件,想将摄影设计作为职业的人,必须学会安静地坐在椅子上,学会思考问题,学会读书(不是翻画儿,而是看字)。几千本书,要是翻画儿一个月就看完了,要是读书三年也看不完。我们经常遇到一些貌似艺术家的人,我们的客户叫他们是“披头散发的广告人”,来了就说:“摄影设计是我的生命”在古戈只能得到一个回答:滚蛋!

 

第二:我们要喜欢这份工作的人
很多人都只看到了美好的结果,但是大家看不到的是实现这个结果的漫长过程,印在教科书里的摄影、设计作品看来都是轻松的,幽默的,快乐的,美丽的,但是你了解创造这些作品的过程吗?那是枯燥的,繁琐的,漫长的煎熬。很多人不明白:为什么付出了还是得不到幻想中的结果,觉得不公平。其实这不是很正常的吗,得到结果的人永远是少数,即使大家都付出了努力。

“你喜欢这个工作吗?”我无数次地问这个问题给来面试的人,得到的答案无一不是“喜欢”,可是大家想过没有,喜欢一个人包括喜欢这个人的不好。其实我的问题是:你了解这个工作的不好吗?你能接受它们吗?你能在努力过后,得不到期望中的结果的时候,继续坚持下去吗?

 

第三:我们要简单的人,我们不要有个性的人
人的性格和他的能力总是镜像的关系,舞台上疯狂的演员生活中总是很平静,文思泉涌的人不太爱说话,杀人放火的匪徒往往是因为脆弱的人格,我发现个性张扬的人的作品,特没性格。

所以我们最在乎老员工的感受,一个新来的人,能够留在我们这里工作,一开始不是头儿说了算,而是他周围的员工,如果有人说:我不喜欢和这个人一起工作,那这个人就没机会了,所以多年以来我们错失了很多很多“天才”,但我们换来了一个一直快乐团结的工作空间。我们这里没有拍马屁的、没有互相算计的、没有上级欺负下级的,只有在白天的八小时里有领导关系,下了班人人平等,每个人都是自己的老板。

我们喜欢大家庭,我们反对小团体,我们欢迎积极的批评,勇敢的建议,我们反对私下的抱怨。因为积极的态度是解决问题的方法,消极的抱怨是逃避问题的方法。我们反对的方法就是不要只会抱怨的人在这里工作。

 

第四:我们要找我们认为有潜力的人

这是一条不讲理的条件,因为有一个前提是“我们认为的”一个摄影、设计师无论是工作了多少多少年的“资深”,还是刚刚毕业的学生,从到我们这里开始工作,到能够帮助我们干活,大概要一年的时间,在这个期间他要学习很多问题,学习熟悉客户,学习客户的服务领域,学习思考问题的方法,学习怎么收集资料,学习怎么整理资料,学习怎么在资料里寻找机会,学习筛选摄影设计元素,学习组织和处理元素的能力,学习演讲和说服的技巧,学习与人相处的能力,学习让人感到亲切的服务……

那“我们认为的”潜力有标准吗?当然有了,而且标准很简单:学习的习惯,学习的能力。

不爱学习的人在你身边比比皆是,我们从来不把相机跟软件当回事,干什么活找什么工具用,从没用过的从帮助里调出说明书看一遍不就会了吗? 摄影设计师的学习可不是相机或软件这点事,看一个人爱不爱学习也不用听他说,测试一个人或者自己爱不爱学习很容易,每周问问:

这星期看什么书了(网站、文章)?

这书里说了点什么?

哪些是有用的?

哪些是废话?

每星期都问,不爱学习的自己就走了,因为为了应付去看书很痛苦。在我们的招聘条件里没有手艺,没有学历,因为我们认为在当下,只要内心安静,好好学习,摄影、设计这点手艺只是几年的功夫而已。

 

关于员工频繁跳槽:
“有一只燕子在空中流浪,找不到自己落脚的地方……”用这首歌来形容当下一些长期飘荡在招聘场上寻寻觅觅的求职者来说,或许很合适。他们频繁地跳槽,总是在寻找下一个机会,成为了招聘会场上的“老面孔”。频繁跳槽,部分职场人士总是这山望着那山高,通过频繁跳槽来给自己涨薪。孰不知职场同样是讲究“剩者为王”,频繁跳槽是职场大忌。职场是个利益场,没有世外桃源。频繁跳槽的最后结果还是会回归基本面,打回原形。
 
“跳槽”这个词近几年在我国特别得宠,许多年轻人都把“跳槽”挂在嘴边,只要别的单位的待遇比现在的好,就立马“跳槽”。不仅年轻人换工作如同走马灯,中年人也不甘寂寞,名片常换常新。“跳槽”现象在各类企业中屡见不鲜。很多公司不惜代价对员工进行培训,但是当员工们积累了一定的工作经验后,经常是不打一声招呼就跳槽而去。
 
在职场上,很多人往往会存在着“这山望着那山高”的心态。或者由于自己所在企业在培训机会、晋升空间等体制的不够完善;或者觉得单位给的待遇太低,希望谋到一份薪水、福利都非常优厚的工作;或者觉得自己的能力在单位没有受到领导的充分肯定,而心生“怀才不遇”之感;或者嫌自己的工作单调乏味,希望跳槽以后找到一份有趣而富于变化的理想工作;或者由于自己在单位里的人际关系不顺畅,这时候看到别的企业在招聘,就非常容易受到这些招聘信息所吸引,心里始终抱着“下家肯定比这家强”的念头,也顾不及考虑自身的实际情况草率跳槽。
 
他们大都抱着这样的想法:现在的工作只是跳板,时刻准备着跳到薪水更好的单位。他们没有一种与企业共同成长的志向。这些人在人生发展上,不是强调自我努力,而是把找到一个可以少干活多拿钱的企业作为目标,这山望着那山高,不停地跳槽。认为申请人员的简历上写着一连串的工作经历,而且在短短的时间内,给人的第一感觉就是他的工作换得太频繁了,频繁地换工作并不代表一个人工作经验丰富,而是更说明了一个人的适应性很差或者工作能力低,如果他能快速适应一份工作,就不会轻易离开,因为换一份工作的成本也是很大的。这样频繁跳槽的人,不能给人一种安全感和信任感。一个什么工作都做不长久的人,让人想到不会是公司的问题而是他个人的问题。所以看到他们的简历只会给人这三种印象:
 
第一,他的工作能力值得怀疑;
第二,他对企业的忠诚度值得怀疑;
第三,不能肯定他会在我的公司做得长久。
 
所以这样的人,企业在录用时顾虑就比较多。黄先仁老师说:“有的人为了逃避压力去换工作,从简历上可以看得出来,有人一年换一份工作,或者几个月换一份工作。这样的人企业是绝对不会聘用的,因为知道他是一个碰到压力就会逃避的人。而如果一个人碰到困难就选择辞职的话,那他一辈子都是一个失败者。”
 
俗话说“人往高处走”,可见跳槽在一定程度上来说是合理而且是必要的。但有些人工作总是没个长久,这里做两个月觉得不满意,那里做三个月觉得不舒服,而这样的频繁跳槽却并不一定是“往高处走”的表现,甚至在很大的程度上,那是一种不负责任、逃避现实、高估自我的表现。频繁跳槽的原因从大致上可以分为这样几大类:一是认为同事间小人多;二是认为领导不够重视自己的才能;三是觉得工作太过枯燥;四是嫌薪水太少。那么对于一部分频繁跳槽的人来说,在跳槽前就有必要从这几个方面多考虑一下问题:
 
一、同事间为什么会小人多?你所认为的那些小人对每个人都是“耍尽心眼”的,单位领导为什么总会听信他们的话,他们做小人究竟是为什么?俗话说没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨,那么你究竟是哪儿让别人看了不舒服呢?
 
二、为什么领导会不够重视你的才能?是你所做的事情真的值得领导重视,还是仅仅是你自以为有些工作别人都无法完成?你所做的事情真的是在整个单位能起到一个关键的作用吗?如果确有才能,也要想一想是不是应该“主动出击”,用一个巧妙的方式来让领导注意到你呢?
 
三、为什么你总是觉得工作太枯燥?你究竟是在一种“爱一行干一行”的心态中工作还是在“干一行爱一行”的心态中工作?当你换过工作或工种以后,你的工作激情会不会又用不了多久就完全消失了?
 
四、为什么你总是觉得薪水太少?你的工作实力真的和薪水比你高的人一样好甚至你比他们还要好吗?世上薪水高的工作和工种很多,给你安排其中的任何一份工作或工种你确定你能够胜任吗?你有没有多想办法提高自己的工作质量和效率;有没有想过要通过自己的努力向更高一层的岗位迈进?有没有想过为单位付出更大的力量做出更大的贡献?那么今后,你是不是该用更多的心力去努力提高和完美自己?
 
黄先仁老师说,无论办公室是在平房还是在写字楼,也无论你的工作是在点鼠标还是在拓展市场,打工族总会感觉压力重重,感觉不开心和郁闷。实际上,几乎每一个在我们界定范围内的打工者都会有不同程度自我担心,怀疑自己在岗位中不能担当起有用的角色,担心不能对自己的现有岗位状况有新的突破,甚至担心自己的一个小错误让职业生涯在不情愿的境况下被迫中断。
 
跳槽几乎都与压力有着千丝万缕的联系,是它们作用于职场人士后,心理形成的一种保护性的规避行为。压力尽管看不到,摸不着,但每个身处职场的人都能感受到它的存在。时代的进步与工作负荷的与日俱增,要求知识要不断地更新换代;当上司要求你在很短时间内完成很多任务还不能有丝毫差错的时候;下属对上级授权的误解或同事之间互不信赖的时候;当又一批年轻人进入公司,和你并肩竞争某项任命的时候。与此种种,你几乎别无选择,因为退在你的字典里是一种堕落,进,不停地前进,尽管早已不堪重压,还得像受虐狂一样地自我增压。身在其中,心理疲惫了,在担当职业压力的情况下,如何卸下心灵的重负呢?那就需要治疗三部曲:
 
第一步:设定目标
 
或许不需要那些文绉绉的理定你的人生价值、角色定位和人生主要目标等等,简单地说要觉得自己没有白来世间一趟,你认为你需要怎样活,换句话说,你准备做一个什么样的人。这些看似与具体压力无关的东西其实对人们的影响却总是十分巨大,对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。此外,在交际中超越自我的性格缺陷也是一种心理疗治的根本的方式,研究表明,一个人如果常常保持豁达乐观的心态,处理问题时,得到满意结果的机会就会比其他人多出近30%。保持一个乐观的心态。
 
第二步:自我管理
 
首当其冲的就是不要事安排人,而要靠人去安排你的事。跳槽大多来自压力,而工作的压力往往与时间的紧张感相生相伴,很多人总觉得有做不完的事情,总感觉到时间不够用。从一般来说,人生可以以每10年一个阶段在宏观上划分为三个阶段:人在30岁前变换工作,寻找自己的“着力点”;在30岁后即进入创业阶段,应该尽量将工作方向稳定下来;40岁后以守业为主并逐渐转化至退休阶段,这时候可以培养一些兴趣爱好对工作要有前瞻能力。对于每一天的世间的安排,可以把重要但且不紧急的事放到首位,防患于未然。如果总是在忙于救火,那将使我们的工作永远处于被动之中。事情可能很多,试想,如果一个人每天都把自己重要的和紧急的事情都做完了,还有什么脱不了身的呢?最后要忠告你的一句话是:总统死了都有人干。
 
第三步:张弛有度
 
一张一弛文武之道,形成张弛有度的生活方式,可以帮助及时调节和宣泄不良情绪。通过饮食来缓解某些不适。除了在饮食上下功夫外,你还可以学写压力日记,学着把自己的感触的问题、问题产生的原因和自己的应对方式写出来,面对压力时进行自我逼问是一种简单有效的理性反思方法。还有一个管理压力的方法就是学会控制自己的一些生理变化,譬如练习瑜伽和太极拳,对消除压力,缓解心血管疾病症状非常有利。培养广泛的兴趣爱好,工作之余遛鸟养鱼、养花植树、欣赏音乐、练习书法、绘画、打球等,可以怡人情志,调和气血,利于健康。
 
在这个职场相对自由的时代,最终能成大器的,一定是那些不浮躁、沉下心来做事情的人。作为职场中人,至少在一个优秀的组织当中要沉淀个四五年以上才有价值,才能学到一个优秀组织的精髓,不然浮光掠影,频繁跳槽,则什么也难学到,在未来社会的大厦中至多是砖瓦,而不可能是栋梁。
 

 

 
近期职位申请:

美工/修图师

职位描述:
1.相关专业,有绘画基础。
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3.工作细致,保持品质和效率。
4.做事情有恒心,能承受较强的工作压力,有奉献精神。

 
 
平面设计师

职位描述:
1.知名美术学院毕业,扎实的美术功底,非凡的艺术表现力。
2.非常熟悉掌握CorelDRAW、 Photoshop等设计软件。
3.超强的理解力和执行力,富有原创精神。
4.优秀的审美意识和艺术修养,较强的创意能力,思路开阔。
5.工作细致、严谨,具有较强的判断、人际沟通能力;具有极强的团队精神和工作热情,能承受较强的工作压力,有奉献精神。

 
 
摄影助理

职位描述:
1.热爱摄影,勤奋好学。
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3.具备良好的沟通能力,语言表达能力,优秀的敬业精神和良好的心理素质、思维开阔。
4.具备强烈的责任心,具有合作、分享、共同进步的团队精神。
5.具备较强的学习、分析和解决问题的能力。我们欲培养摄影师,提供良好的学习环境及广阔的发展空间,好高骛远、无恒心勿试!

职责内容:
1、拍摄前期协助摄影师布置场地;
2、拍摄现场帮助摄影师调试灯光、布置道具、维护拍摄现场次序;
3、当天拍摄完毕,规整各种摄影设备到规定的存放处;
4、摄影设备维护和管理;
5、负责图片的后期处理工作。

 
 
业务员

职位描述:
1、2年以上广告业务工作经验。
2、熟悉广告市场现状和运作程序,具备独立寻找、拓展客户的能力,善于长期维持和提升客户关系,具备一定的渠道控制能力。
3、具备良好的沟通能力,语言表达能力,优秀的敬业精神和良好的心理素质、思维开阔。
4、具备强烈的责任心,具有合作、分享、共同进步的团队精神。
5、具备较强的学习、分析和解决问题的能力,敏锐、快速的市场反应能力,能够在一定压力下完成为发展既定的拓展目标。有客户资源者优先。
 

 主要业务:深圳产品摄影 深圳产品拍摄 产品摄影公司 产品拍摄公司 深圳摄影公司 深圳拍摄公司

 

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